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组织与岗位设计的原则和关注项

日期：2006年2月16日作者：*** 人气：3433

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1、组织设计七个原则

　　(1) 目标一致性原则

　　组织设计以企业战略则，企业组织设计应因事设职，因职设人，目标和任务为主要依据。　

　　(2)分工与协作原则

　　组织部门的划分、业务的归口，应兼顾专业分工及协作配合。这就要求在观念上要有整体的目标和共同奋斗的意识，在制度上应明确分工的责任和协作的义务，在组织形式上，应将分工和协作结合起来。

　　(3)统一领导和分级管理原则

　　只有实行统一领导，才能保证组织协调；只有分级管理，才有利于发挥各级组织成员的积极性和创造性，才能保证组织高效和灵活性。

　　(4)统一指挥的原则

　　组织中指挥不统一是秩序混乱的根本原因之一。因此，任何下级不应受到一个人以上的直接领导。

　　(5)权责相等的原则

　　整个组织中权责应是对等的，必须严格保证组织中每一职位拥有的权利与其承担的责任相称，权责相等是发挥组织成员能力的必要条件。

　　(6)精干实际的原则

　　这一原则可以使组织成员有充分施展才能的余地，才能使组织具有高效率和灵活性。

　　(7)有效管理幅度原则

　　管理幅度是同管理层次相互联系、相互制约的，二者成反比例的关系，即管理幅度越大，则管理的层次越少。

　　2、岗位设计三项注意　

　　为了使岗位设计能满足企业的上述各种需要，可　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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