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管理杂文：出游的启示

日期：2006年2月6日作者：*** 人气：797

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我想起了大学出游的快乐时光和两次组织出游的失败与成功，联系公司实际，可能会给大家一些启示。

　　那时我组织了同乡会，大家即是同学又是老乡，自然是朋友加兄弟，一团和气。第一次出游是去逍遥津公园，因为大家一团和气，自然不好意思说钱的事情，全靠自发和自觉，同时也是很松散的组织和领导，靠的是资历和威望。于是一行10人高高兴兴上路了，但马上就碰到了问题，谁来出车钱，毕竟10人的车资对穷学生来说是大笔资产了，于是每人自然的就打起了小算盘：现在是几块钱的车资，等会是十几元的门票和几十元的饭钱，怎么办？于是就出现了大家争先恐后，你争我抢的付车钱的景象，出了车钱的人松了一口气，其他人则各怀心事考虑自己的腰包，其实已经失去了游玩的兴致和目标，最后就有很多人以有事为理由离开了团队，一次游玩以失败而告终。

　　启示：

　　一个企业从小到大，起初没有任何资源和平台吸引人，自然要靠朋友加兄弟，不是没有规则，只是这种规则是自发形成的，没有统一性和延续性，而且是靠大家自觉遵守的（如车票你出了，门票就该我买），没有强制性和约束性，这样每个人对规则的理解和遵守就是不一样的，从一开始就导致内部分歧。同时组织和领导也是集体决策，只有组织者，没有决策者，这时随着企业的发展就产生了一系列问题：

　　1、由于没有统一的规则可以保证个人的利益，导致大家考虑自身多于考虑团队，造成团队中人员心不齐，影响到团队的发展，最终导致团队的分裂和失败，无原则的一团和气注定是要失败的，而且一定是先从内部开始。

　　2、由于团队没有绝对权威，极　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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