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《杨府山港务公司2004年度员工培训计划书》
为响应集团创建学习型企业的号召，适应知识经济发展需要，更好应对市场经济的挑战，
提高企业员工的整体综合素质，提升企业核心竞争力。
现根据集团创建学习型企业的实施意见，
同时结合本企业的实际情况制定出2004年员工培训计划。
计划分为4部分。一、发动员工自学。二、企业内部培训。三、企业外部培训。四、举办各种活动。
一、发动企业员工自学。全面提高企业员工文化素质，最为重要的是发动员工自发的去学习。为此，公司从以下三方面着手：
1、加强宣传教育。创新公司宣传栏，增加三站的宣传栏，积极向职工宣传企业创建学习型组织的重要性。
2、公司规定到2006年全公司业务管理人员都要达到高中以上水平。
3、鼓励员工根据工作需要、专业对口报读各类专业和申报各类专业职称。公司对经同意批准并能取得学历或职称证书员工给予全额报销学习费用，并对取得职称的员工实行聘任，给予相应的工资待遇。2004年经公司同意在读员工为：中专会计1名，预计2005毕业；大专10名，预计2004年毕业1人，2005年毕业2人，2006年毕业7人；本科3人，预计2006年毕业。预计2004年职称取得情况：助理经济师2人，助理工程师2人，助理经营师2人，经济师1人，工程师1人，政工师1人。
二、企业内部培训。今年公司 …… （ 文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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