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华为海外新员工入职心得

日期：2006年1月14日作者：*** 人气：13350

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海外员工的本地化是公司国际化过程中的重大策略，本地员工对公司企业文化的认同是本地化成功的关键，如何增强本地员工对华为文化的领悟和认可，作为新员工进入华为的第一堂课，引导培训有着很重要的作用和影响。

南部非洲地区部在进行员工本地化时，非常关注和重视员工的第一次引导培训，方方面面都做了充分的策划和准备，并收到了良好的效果，以下是赞比亚代表处在完成新员工引导培训后，学员们所记录下来的自己的亲身感受和想法，读后让我们对我司海外员工本地化充满信心。

THEFIRSTCUT（BelechiNkomba）

英语中有一句谚语说“the first cut is the deep-est.”，意思是一个人第一次的印象是最深的。我常常从报纸和朋友们处得到华为的消息。“华为”，她到底是什么样的公司？我常常自问却总不得而知。

直到有一天早晨，像做梦一样，我走向开往华为公司方向的公共汽车，准备上班。这将是我在华为的第一天，虽然曾经在几家公司工作过，但现在感觉却如同第一次走向社会。

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