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从蠢驴到狐狸—员工工作人格解析

日期：2006年1月3日作者：*** 人气：2233

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你了解你的员工吗？层层面纱之下的真实所在……

　　不同的员工，在工作中表现的风格不同，这应该是正常的。一个人的工作风格必然会受到其性格的影响。但是，让经理人与主管们纳闷的是，员工的工作风格与其外在的性格表现并不完全一致。一个火爆脾气的员工，恰恰工作风格非常细腻。一个平时心思缜密的员工，在工作中却大大咧咧。

　　这是怎么一回事呢?为什么员工的工作表现与他的性格表现不相符合呢?

　　我们可以将这种与员工性格剥离开来的工作风格称之为工作人格，然后深入分析。

　　工作人格类型

　　一个员工在职场中的能力评价有多种，我们选择最为重要的工作能力、服从意识及情商(EQ)作为指标，建立员工的工作人格及特征分类表：

　　为了更加形象，每一种工作人格，我们都选用了一种动物作为代表。

　　员工的工作人格虽分为8种，但是，现实中的工作环境是极为复杂的，在任何一个员工身上，往往会体现出几种彼此不同、相互矛盾的工作人格。

　　之所以出现这种情况，是员工们在职场的内外压力之下刻意表现出来的，通常来说，一个员工身上的工作人格有三种：

　　第一种：印象人格。这是员工迫于外在的压力，不得不表现出来的外在工作人格，是做出来给主管或公司看的，或者是员工刻意努力的方向，绝不是员工的真实内在。

　　第二种：主观人格。这是员工内心深处对自己的认识，这种认识是完全自我的，是员工自我认为的自己的工作人格。

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