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日资企业薪资探秘

日期：2005年12月26日作者：*** 人气：1268

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整体水平低于欧美企业
　　
　　《日资企业薪资福利调研报告》（上海地区）是在对富士胶片（中国）投资有限公司、柯尼卡美能达光学仪器（上海）有限公司、三井化学（上海）有限公司等19家日资企业的调查基础上形成的。数据显示，日资企业的薪资水平低于欧美企业，且等级越高，差距越明显。
　　
　　日企工人的平均年收入为2.2万元，欧美企业的工人为2.8万元，基本处于同一水平线；但到主管一级，差距便显得明显，日企主管（系长）平均年收入为6.1万元，欧美主管为8.4万元，是前者的1.37倍；经理级更是几乎相差两倍，日企经理（课长）平均年收入为13万元，欧美经理则达到了23万元。此外，日企的特色福利不多，除了发放国家规定的福利外，基本没有其它项目，这一点比欧美企业逊色。
　　
　　上海交大正源调研部经理耿俊华解释是：上海的日资企业以劳动密集型企业为主，人才需求大量集中于中低层次，对高端人才的需要不及欧美旺盛。
　　
　　等级多，差距大
　　
　　日企的等级之多令人咋舌，这源于日企施行的“年功序列制”。耿俊华介绍说，日本企业向来以终身雇用制闻名，中国的日资公司虽然未采用这一规则，但在某种程度上依然鼓励员工长期为公司服务。员工长时间待在同一个工作岗位上，积极性必然有所下降。为了达到激励效果，日企细分出很多等级，不少等级再设立副职，以此给予员工充分的晋升和加薪空间。
　　
　　从纵向看，不同职级间薪水有一定差距，同样是级别越高，差距越明显。以财务类职位为例，财务课长年平均收入为13.7万元；低一个等　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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