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没续约继续工作有保障么？

日期：2005年12月21日作者：*** 人气：1704

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问题：

　　我跟公司签的合同是两年，合同到03年12月底已到期，领导批准续约，也与人事部谈过了，说是会签约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同。请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在公司里工作，满几个月就算事实签合同了？有这一说法吗？

　　谢谢！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　蹦蹦

　　劳动法苑苗其巍答复：

　　劳动合同到期没有续约，这是现在比较普遍的一个现象，除了有些特殊的原因外，最大的缘故就是觉得麻烦。有些人以为，如果合同不续约，就意味着合同自动再续一个合同期，其实这是很大的误解。

　　劳动合同到期，如果没有特殊法定情节，就意味着合同的终止，双方劳动关系的结束。但是现实中，劳动合同到期没有续签一方面可能因为双方已没有续约的想法，也有可能因为双方已默认了当时的工作状态，没有想到去续约。所以劳动法对于未续约也有相应的保护。

　　上海市高级人民法院民一庭在2002年2月6日文件《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中指出，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，应视为双方形成不定期劳动合同，一方提出解除劳动关系的，人民法院可以支持，但要求解约方应当提前30天书面通知对方，用人单位提出解除的，劳动者要求用人单位支持经济补偿金的，人民法院应予支持。

　　上述文件清楚得表明了上海法院系统对于该问题的态度，还是非常从劳　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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