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保密工资制度

日期：2005年12月6日作者：*** 人气：2387

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保密工资制度

保密工资制是灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。这种工资制度在我国经济特区的某些合资企业中实行。

1．保密工资制的主要内容
（1）职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
（2）当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。
（3）企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整。如果双方都同意，可以履行新的工资额。
（4）员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。
（5）企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。

2．保密工资制度的好处
（1）有利于员工之间不在工资上相互攀比，减少矛盾。
（2）工资是由企业和员工共同商定，双　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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