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公司办驾驶员、车辆管理制度

日期：2005年12月6日作者：*** 人气：9137

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为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度：
　　一、驾驶员聘用制度：
　　１、申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。
　　２、考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。
　　３、签订上岗责任书：公司办根据驾驶员定岗定员数，按综合成绩依次录取。竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。
　　４、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。
　　二、驾驶员薪酬：
　　１、驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取消
每月固定加班费。
　　２、基本工资为固定部分。效能工资统一由办公室组织用车部
门根据驾驶员服务质量、安全情况、车辆卫生等方面进行考核计发。出车补贴按0.15元/公里计。国家法定假日出车的，按实际出勤计发加班费。
　　3、出车在峨眉以外的地区，连续时间超过3天的，第1天和最后一天，按实际里程计算，其余住勤时间以及产生的住宿费用，按《公司差费报销暂行规定》办理。
　三、调用程序及管理：
　　１、公司领导、部门领导公出或接待可申请用车，一般工作人员不得申请用车。
　　2、用车时间相近，方向相同、地点相近的出差人员，尽可能同车同行。
　　３、调用车辆必须在用车前一天填写用车申请单，特殊情况下可以电话与调度联系，事后补齐调车手续；乘车者用车后在《小车使用及运行记录》上签字。
　　４、驾驶员不得私自借车或换车，收车后及时将　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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