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填表时间 年 月
| 姓名 |
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姓名 |
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年龄 |
岁 |
考评者 |
初评 |
调整 |
审批者 |
（章） |
| 职别 |
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部门 |
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（章） |
（章） |
| 评定因素 |
评定项目 |
奖 金 考 评 |
提 薪 考 评 |
特 记 事 项 |
| 初 评 |
调 整 |
初 评 |
调 整 |
| 成绩评价 |
质 量 |
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| 数 量 |
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| 教育指导 ·创新改进 |
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| 工作态度评价 |
纪 律 性 |
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| 协 调 性 |
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| 积 极 性 |
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| 责 任 性 |
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| 自我开发热 情 |
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| 能力评价 |
知识 技能 |
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| 判断 决断 |
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| 交涉 协调 |
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| 应用 开发 |
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| 指导 监督 |
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| 评 语 S……180以上 A……150～179 B……90～149 C……60～89 D……59以下 |
考评合计 |
分 |
分 |
考评合计 |
分 |
分 |
人事部记入栏 |
| 评语 |
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评语 |
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最终评语 |
奖 金 |
提 薪 |
| 申请评语 |
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申请评语 |
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| 填写注意点：①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。②根据合计分数确定评语。③当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。④评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。⑤有*符号的栏目请勿填写。 |
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评语的含义： 秀——非常优秀、 毫无过失。 优——毫无过失。 良——符合要求， 基本满意。 可——最好再努把力 劣——尚需非常努力 才行 | |
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