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论文答辩

日期：2005年12月1日作者：*** 人气：22845

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论文答辩是一种最复杂的面试方法，一般在招聘高级管理人员时选用这种方法。
论文答辩要求被试先完成一篇测试委员会指定的论文，论文提交后，由测试委员会指定专门时间和地点，请被试者报告论文的主要内容，然后主试提各种有关论文的问题，要求被试者当场回答。
论文答辩可以全面了解被试者的心理素质和实际工作能力，以及工作经验。但是组织工作量大，时间较长，费用较昂贵。
在论文答辩中，主试的选择非常重要，详见“选拔”。

----摘自《人力资源开发与管理》

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