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奖惩管理条例

日期：2005年10月21日作者：*** 人气：5918

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奖惩管理条例

文件编号：RS－07

1．目的：为完善企业激励机制，体现企业以人为本的理念。
2．原则：以规章制度为标准，以奖为主，以罚为辅，奖罚分明。
3．适用范围：公司全体员工。
4．基本规定：
　4．1　部门主任以上人员，依照公司规章制度，可对本部门人员进行奖励或处罚建议。
4．2奖励项目包括：表扬，嘉奖，记功，记大功，晋级；处罚项目包括：警告，罚款，记过，记大过，开除。
4．3　凡有奖罚情形，由人事部记入该员工人事档案。
4．4　功过可以抵销，记功一次抵记过一次，记大功一次抵记大过一次或记过三次。凡年终有记过未撤销者，年终评定不能得优。
5．奖惩程序
　5．1　奖罚先由建议人填写“奖惩建议书”，依程序进行审批，建议人可以是部门主任，也可以是部门经理。
　4．2　“奖惩建议书”由总经理审批后交人事部执行。
6．相关文件：《奖励参考标准》、《员工违纪处罚细则》。
7．产生表单：奖惩建议书，奖惩通告。
8．本条例自公布之日起执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　审　批：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2003年　月　日
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