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结构决定考核成败

日期：2005年10月21日作者：*** 人气：2212

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性格决定命运，气度左右格局，结构决定成败。结构是性格的凸现，结构是个性的彰显，结构亦是成败的关键。考核也不例外，没有结构，等于大厦失却了框架，没有结构，考核将沦为一盘散沙。本人通过数十年的考核实践，总结出了一些浅薄的经验，冒昧的拿出来与大家参考。

　　一、考核的原点—组织结构人类在渐进式的演化过程中，渐次形成了约定俗成的风俗习惯，这些风俗习惯又在花开花落之间左右着人们的日常行为，哲人在夕阳的余晖中感慨，感慨文化结构所挥洒的巨大魅力。当社会科学日益发达时，管理者蓦然回首，才发现，结构正在左右着一切。封建社会与资本主义社会的区别是一种结构，资本主义与后资本主义的区别也是一种结构；内地和香港的区别是一种结构，中国和美国的区别也是一种结构。因此，考核成败的原点应该起始于一个公司的组织结构。当一个公司尚未解决其组织结构的问题时，不应茫然进入考核的阵地，否则便会烙下永不褪色的伤痕。当你在权利失去制约的环境中考核那些站在制度之外的人群时，你仅仅是招一招手，不带走一片云彩。

　　二、考核框架从多年的考核实践活动中，我总结出了以下的考核结构。

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