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企业工资制度

日期：2005年9月22日作者：*** 人气：2626

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一、制定工资制度的原则
企业工资制度是整个经济体制的一个组成部分，企业的工资制度，一方面有其特定的内
容和职能，同时工资构成了广大劳动者生活消费的基本来源，本身又是调动劳动者积极性的
一个最主要的手段。然而要使工资制度真正发挥其应有的作用，使其更加合理，在制定的过
程中必须遵循以下原则。
!" 坚持按劳分配的原则。
#" 坚持以适应本企业具体情况为准的原则。
$" 优化劳动力配置的原则。
%" 工资增长与生产发展和效益提高相适应的原则。
二、工资等级制度
工资等级制度是工资制度的主要组成部分。它是根据劳动的复杂程度、强度和工作责
任等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。在商品经济制度下，工资的差别应该反映
劳动的差别。劳动的差别表现在两个方面：一是劳动数量的多少；二是劳动质量的高低。工
资等级制度主要反映劳动者在质量上的差别，但在一定范围内和一定程度上也顾及劳动数
量上的差别。因为劳动者只有完成一定的工作量才能得到工资等级制定所规定的标准工
资。合理的工资等级制度，应该给复杂劳动和简单劳动、繁重劳动和轻便劳动规定合理的工
资差别。只有这样，工资等级制度才能体现按劳分配原则。
工资等级制度的一般模式有以下几种：
!" 技术等级工资制
技术等级工资制是我国企业工人中普遍实行的一种工资等级制度。其主要特点是根据
工人所达到的技术等级标准为之确定工资等级，并根据相应的工资标准　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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好（匿名 [03/15]）

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