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劳动合同管理

日期：2005年9月7日作者：*** 人气：3837

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第二讲（B）
劳动合同管理

授课时间：一小时
授课大纲：
一劳动合同的签订
二劳资双方在劳动合同中的权利义务
三劳动合同的效力
四劳动合同的终止
五劳动合同的续签
六劳动合同的变更
七违约及经济补偿

一劳动合同的签订
（一）订立劳动合同的原则
（1）建立劳动关系就要订立劳动合同，合同生效日期：（1）可以约定；（2）或以当事人签字或盖章的时间（最后的为准）
（2）双方平等自愿，协商一致
（3）遵守劳动合同，企业的告知权：岗位用人要求，工作内容，工作时间，劳动报酬，劳动条件，社会保险等，员工的知情权，并如实提供本人的身份证和学历，就业状况，工作经历，职业技能等证明。书面形式，双方各持一份。
（二）劳动合同的必备条款
8条：合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险，劳动纪律，劳动合同的终止条件，违反劳动合同的责任。
非必备条款：试用期，培训，保守商业秘密，补充保险和福利待遇，其他事项
（三）试用期签订劳动合同问题
试用期应当签订劳动合同，试用期包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试用期问题，在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系之日起，就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，这也是北京市政府91号令明确规定的。
试用期时间：
六个月以下不能超过15天
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