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某厂劳务输出，要派两位技师去新加坡，收入的绝对数当然比国
内高。技师老章积极报名，因为他妻子已下岗在家，儿子明年上大学
，需要增加收入。而技师老林却推辞不去，因为他儿子已工作，最近
在股票上又赚了不少钱，经济比较宽裕。而且考虑到外国**也不轻
松，因此表示不想去新加坡。
员工的行为与其动机和需要有密不可分的联系，管理者只有对员
工的动机和需要有所了解后，才能理解为何在同样的各种环境中员工
的各种表现各异。
需要时人的一种主观状态，是个体在生存过程中对既缺乏又渴望
得到的事物的一种心理反应活动。
由此可见，需要的形成是客观的，它是由客观的事物造成的；需
要的形成又是主观的，对同一事物引起的需要不同，而且有时他人几
乎不能察觉。
引起个体需要的事物必须具备两个条件：缺乏性和能引起个体渴
望。
由于需要对个体行为的影响作用重大，因此，有许多心理学家对
需要做了深入的研究。
美国心理学家马斯洛提出了需要层次理论。它的核心内容是需要
层次结构。
马斯洛的理论提出，人的需要有一个从低级到高级发展的过程。
每个时期都有一种需要占主导地位。而其他需要则处于从属地位。
生理需要是人类的第一层次需要，指能满足个体生存所必须的一
切需要，如食物、衣服、性欲等等。
安全需要是人类的第二层次需要，指能满足个体免于身体与心理
危害 …… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）
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