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职务分析问卷样本

日期：2005年9月4日作者：*** 人气：11739

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目　的：
问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分析调查表”。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。
问卷调查法步骤：
1. 事先需征得样本员工直接上级的同意，尽量获取直接上级的支持；
2. 为样本员工提供安静的场所和充裕的时间；
3. 向样本员工讲解职务分析的意义，并说明填写问卷调查表的注意事项；
4. 鼓励样本员工真实客观的填写问卷调查表，不要对表中填写的任何内容产生顾虑；
5. 职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题；
6. 样本员工填写完毕后，职务分析人员要认真地进行检查，查看是否有漏填、误填地现象；
7. 如果对问卷填写有疑问，职务分析人员应该立即向样本员工进行提问；
8. 问卷填写准确无误后，完成信息收集职务，向样本员工致谢。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
职务分析调查表（1）
一、基本信息
　姓　　名：　　　　　　　填写日期：　年　月　日
　职务名称：　　　　　　　　　　　　　　　职务编号：
　所属部门：　　　　　　　　　　　　　　　　部门经理姓名：
二、调查信息

1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：

（1）　　　　　　　　　　（2）　　　　　　　　　
（3）　　　　　　　　　　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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