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怎样管理学历津贴

日期：2004年8月30日作者：*** 人气：2865

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所谓学历津贴，即企业给予拥有一定学历（职称）的员工每月发放一定的津贴，适当拉开不同学历（职称）人员的工资差距，以提高企业员工尤其是高学历（职称）员工的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，进而促进企业员工素质的不断提高，促进企业的发展。
学历津贴制度的内容
　　1、企业将员工取得的学历（职称）分为一、二、三、四星等不同的等级并对应不同的学历津贴标准，员工享受公司按月发放的学历津贴。学历津贴的具体标准如下表所示：
　　学历津贴标准表
　　等级学历职称学历津贴标准（元）
　　一星大专初级 30
　　二星本科中级 100
　　三星硕士高级 300
　　四星博士 1000
　　2、学历以国家教委承认的毕业学历为准，非国家教委承认以及结业、肆业的学历不予计发学历津贴；职称以国家人事部承认的职称为准，包括人事部门评审认可或通过统一考试取得的职称。
　　3、员工取得某星级学历（职称），之后又取得同等星级职称（学历）的，可重复享受该星级的学历津贴一次，但学历津贴不得跨等级同时享受。
　　4、本制度可适用于除企业特聘人才、外借人员以外的全体员工。
　　学历津贴的审核与计发
　　1、新录用的员工，试用期间执行试用期工资，试用期满经考核合格后，办理转正手续，由企业人力资源部门审核转正后的工资，除享受正常的岗位工资、绩效工资外，凭本人学历（职称）证书原件和复印件，自转正当月起计发学历津贴。
　　2、企业在职员工取得学历（职称）后，由员工填写《调整工资申请、审批表》，附带学历（职称）证　…… （文章未完，请先登录会员专区，才能浏览该文章的全部内容！）

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（出处：转载21世纪人才报）

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